Polski Serwis Naukowy - OnLine od 1999 roku
RSS
Czwartek, 9 lutego 2012
Mariusz, Bernard, Cyryl, Nikifor
 1946 - Józef Stalin wyg³osi³ przemówienie, w którym zawar³ s³owa o izolacji wobec Zachodu - zapowied¼ zimnej wojny
 1986 - po raz ostatni w XX wieku pojawi³a siê kometa Halleya
 W 1990 roku sejm RP przywróci³ god³o pañstwowe - or³a w koronie
Nowe publikacje
Jak stres wp³ywa na podejmowanie z³ych decyzji?
Dodano:
|4 Sie 2009|, 2009 14:11
|
|
|
Portugalscy i amerykañscy naukowcy odkryli powi±zanie miêdzy stresem a podejmowaniem z³ych decyzji. Ich odkrycia, opisane w czasopi¶mie Science, pokazuj±, ¿e przewlek³y stres powoduje, i¿ wpadamy w tryb automatycznych reakcji, który powstrzymuje nas przed rozwa¿eniem potencjalnie odpowiedniejszych i korzystniejszych odpowiedzi.
Obecno¶æ stresu we wspó³czesnym ¿yciu zosta³a dobrze udokumentowana. Obok wp³ywu na nasze zdrowie fizyczne, który mo¿e objawiaæ siê wszystkim od wrzodów po nadci¶nienie, stres mo¿e równie¿ powstrzymywaæ nas przed podejmowaniem prawid³owych decyzji. Kiedy uwzglêdnimy liczbê wyborów, których dokonujemy codziennie w napiêciu i pod presj±, zrozumienie w jaki sposób chroniæ siebie przed nieprawid³owymi decyzjami mo¿e okazaæ siê bezcenne.
Naukowcy z Uniwersytetu Minho w Portugalii oraz Narodowego Instytutu Zdrowia w USA odkryli, w jaki sposób dok³adnie stres wp³ywa na nasze wybory. W ramach badañ, w których wykorzystano grupê szczurów nara¿onych na przewlek³y stres oraz grupê kontroln±, zbadano dwa typy decyzji: zorientowan± na cel, gdzie w procesie decyzyjnym uwzglêdniane s± konsekwencje oraz automatyczn±, która jest wynikiem przyzwyczajenia. Naukowcy przyjrzeli siê równie¿ wymianie pomiêdzy tymi dwoma typami, ze szczególnym uwzglêdnieniem roli przewlek³ego stresu w procesie decyzyjnym.
Zespó³ wykorzysta³ dwa ró¿ne zadania: pierwsze opiera³o siê na szkoleniu zwierz±t w naciskaniu d¼wigni zwalniaj±cej pokarm, a drugie polega³o na wyszukaniu pokarmu bez korzystania z d¼wigni. Na pierwsze zadanie obydwie grupy szczurów zareagowa³y w podobny sposób. Naukowcy zauwa¿yli ró¿nice dopiero wtedy, kiedy zaczêto karmiæ zwierzêta w inny sposób. Grupa kontrolna stopniowo zmniejszy³a liczbê naci¶niêæ na d¼wigniê, podczas gdy zestresowane szczury nadal j± naciska³y, mimo braku nagrody w postaci pokarmu.
Zdaniem naukowców, aby podejmowaæ odpowiednie decyzje niezbêdna jest zdolno¶æ do zmiany strategii behawioralnych. Wyniki badañ pokazuj±, ¿e przewlek³y stres wp³ywa na te strategie, sprzyjaj±c automatycznemu i nawykowemu procesowi decyzyjnemu w opozycji do wyborów opieraj±cych siê na przysz³ych konsekwencjach.
Co istotne naukowcy udokumentowali równie¿ zmiany w aktywno¶ci mózgu zwierz±t w czasie zadañ, zw³aszcza j±dra grzbietowo-przy¶rodkowego (DMS) - czê¶ci mózgu powi±zanej z dzia³aniami zorientowanymi na cel oraz j±dra grzbietowo-bocznego (DLS), które powi±zane jest z tworzeniem siê nawyków. W porównaniu do grupy kontrolnej, u zestresowanych szczurów stwierdzono atroficzne DMS i rozwiniête DLS.
Wyniki mog± okazaæ siê niezwykle przydatne w powi±zanych badaniach, na przyk³ad nad kwesti± dlaczego zachowanie na³ogowe i kompulsywne czêsto dominuje w zaburzeniach zwi±zanych ze stresem. Mog± równie¿ doprowadziæ do nowych sposobów radzenia sobie z tym stanem, zw³aszcza w przypadku osób - np. wojskowych - które musz± podejmowaæ krytyczne decyzje w ci±g³ym stresie.
Profesor Nuno Sousa z Instytutu Badañ nad Zdrowiem i Nauk Przyrodniczych przy Uniwersytecie Minho wyja¶ni³, ¿e zespó³ koncentruje siê obecnie nad zalezieniem sposobu na pobudzanie "prze³±cznika" decyzji. "Skupiamy obecnie nasze dzia³ania badawcze na poznaniu molekularnych i funkcjonalnych mechanizmów, które le¿± u podstaw tych odkryæ, aby opracowaæ w przysz³o¶ci nowe strategie, mog±ce odwróciæ tendencjê wywo³ywan± w procesach decyzyjnych przez stres."
¬ród³o: CORDIS
Wiêcej informacji:
Science: http://www.sciencemag.org/
Uniwersytet Minho: http://www.uminho.pt/
Narodowy Instytut Zdrowia: http://www.nih.gov/ Źródło danych: Science Referencje dokumentu: Dias-Ferreira, E. et al. (2009) Chronic stress causes frontostriatal reorganization and affects decision-making. Science 325, 621-625. DOI:10.1126/science.1171203
Czy wiesz ¿e...?
wersja BETA
Osobowo¶æ typu A, WZA (wzór zachowania A), zachowanie typu A to typ osobowo¶ci, charakteryzuj±cej siê wysokim poziomem stresu, wywo³anym presj± czasu, tendencj± do zachowañ rywalizacyjnych, wysokim poziomem ambicji, agresywno¶ci± i wrogo¶ci± wobec innych. Osoba z WZA postrzega otoczenie jako zagra¿aj±ce i ¿yje w nieustannej reakcji alarmowej (fazie stresu). W kategoriach psychologicznych konstruktów teoretycznych WZA charakteryzuje neurotyczna ekstrawersja (EPQ-R) i niski poziom ugodowo¶ci (NEO-FFI).
pe³ny tekst
Osobowo¶æ typu A, WZA (wzór zachowania A), zachowanie typu A to typ osobowo¶ci, charakteryzuj±cej siê wysokim poziomem stresu, wywo³anym presj± czasu, tendencj± do zachowañ rywalizacyjnych, wysokim poziomem ambicji, agresywno¶ci± i wrogo¶ci± wobec innych. Osoba z WZA postrzega otoczenie jako zagra¿aj±ce i ¿yje w nieustannej reakcji alarmowej (fazie stresu). W kategoriach psychologicznych konstruktów teoretycznych WZA charakteryzuje neurotyczna ekstrawersja (EPQ-R) i niski poziom ugodowo¶ci (NEO-FFI).
pe³ny tekst
Zarz±dzanie stresem - znanym i najbardziej obiecuj±cym podej¶ciem do problemu zarz±dzania stresem w organizacji jest metoda profilaktycznego zarz±dzania stresem filozofia organizacji oraz zbiór zasad, kszta³tuj±cy konkretne metody, które po¶wiêcono zdrowiu jednostek i organizacji w celu ochrony jednostek i organizacji przed z³ymi skutkami stresu Autorzy tej koncepcji opracowali piêæ podstawowych zasad, na których powinno byæ oparte zapobiegawcze zarz±dzanie stresem.
pe³ny tekst
Stres jest definiowany w psychologii jako dynamiczna relacja adaptacyjna pomiêdzy mo¿liwo¶ciami jednostki, a wymogami sytuacji (stresorem; bod¼cem awersyjnym[ potrzebne ¼ród³o]), charakteryzuj±ca siê brakiem równowagi. Podejmowanie zachowañ zaradczych jest prób± przywrócenia równowagi.
pe³ny tekst
Zarz±dzanie stresem - znanym i najbardziej obiecuj±cym podej¶ciem do problemu zarz±dzania stresem w organizacji jest metoda profilaktycznego zarz±dzania stresem filozofia organizacji oraz zbiór zasad, kszta³tuj±cy konkretne metody, które po¶wiêcono zdrowiu jednostek i organizacji w celu ochrony jednostek i organizacji przed z³ymi skutkami stresu Autorzy tej koncepcji opracowali piêæ podstawowych zasad, na których powinno byæ oparte zapobiegawcze zarz±dzanie stresem.
pe³ny tekst
Modu³ "Czy wiesz ¿e...?" (wersja testowa, beta): definicje/pojêcia wygenerowane w obrêbie tego modu³u pochodz± z Wikipedii i udostêpniane s± na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z mo¿liwo¶ci± obowi±zywania dodatkowych ograniczeñ.
Dostêp do pe³nej wersji ka¿dego has³a (oraz dok³adnch informacji na temat licencji, autora oraz edycji) mo¿liwy jest po klikniêciu w odno¶nik opisany jako "pe³ny tekst".
|
|
|
^ |
|
 |
|
Komentarze: brak |
|
Powered by
phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
|