Napięcia na styku praca-opieka: wpływ przemian na rynku pracy na pokolenia i zakładanie rodzin, Bruksela, Belgia :: Wydarzenia / Polski Serwis Naukowy

Polecamy również:

Stawianie czoła niepewności na europejskich rynkach pracy w dobie kryzysu, Bruksela, Belgia

Brak powiązań między wysokimi temperaturami a zmianami ewolucyjnymi ślimaków

Forum współpracy między UE i Japonią w dziedzinie ICT

Dynamiczne powiązania między zmianami społecznymi a ekosystemowymi - w kierunku partnerstwa Europa-Afryka, Hulshort, Holandia

Model zbiorowego lądowania ptaków opracowany w ramach badań finansowanych ze środków unijnych

Badania naukowe finansowane ze środków unijnych: podwyższony cholesterol po czterdziestce zwiększa ryzyko demencji w późnym wieku

Dnia 1 września 2011 r. w Brukseli, Belgia, odbędzie się wydarzenie pt. Napięcia na styku praca-opieka: wpływ przemian na rynku pracy na pokolenia i zakładanie rodzin.

W czasie sponsorowanego przez finansowany ze środków unijnych projekt "Synergie na styku praca-opieka" wydarzenia podsumowane i rozpowszechnione zostaną odkrycia naukowe poczynione w toku około 20 wcześniejszych projektów finansowanych ze środków unijnych w dziedzinie powiązań między pracą a opieką. Wydarzenie posłuży również jako ćwiczenie prognostyczne, pomagające w zrozumieniu oddziaływania przemian na rynku pracy na różne pokolenia i zakładanie rodziny oraz sprawdzeniu jak polityka może najlepiej propagować wszelkie efekty, które są korzystne dla Europy.

Projekt poświęcony był analizie powiązań między zmianami strukturalnymi na rynkach pracy, demografią, opieką społeczną i politykami gospodarczymi na szczeblu makroekonomicznym a zmianami indywidualnych ukierunkowań dotyczących pracy i opieki w skali mikro w siedmiu krajach europejskich.

Za: CORDIS

komentuj publikację

Czy wiesz że...?

wersja BETA

Normy pracy - według Kodeksu pracy - stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności oraz jakości . Stosowane mogą być wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy. pełny tekst

Absencja pracownicza - usprawiedliwiona lub też nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Powoduje ona zmniejszenie ilości czasu pracy co dla pracodawcy jest niekorzystnym zjawiskiem. Podstawą nieobecności w pracy są urlopy oraz zwolnienia z tytułu choroby bądź opieki. Długość tej nieobecności jest unormowana przez przepisy prawne - Kodeks Pracy. Reguluje on zasady oraz wymiar nieobecności pracownika. pełny tekst

Wartościowanie pracy - zwane też kwalifikowaniem pracy, jest postępowaniem zmierzającym do zróżnicowania prac i stanowisk pracy pod kątem różnic w ich treści (trudności pracy), wykorzystywanym w polityce personalnej firmy. pełny tekst

Bezrobocie frykcyjne - bezrobocie związane z przerwami w zatrudnieniu z powodu poszukiwania innej pracy lub zmianą miejsca zamieszkania. Stan bezrobocia na poziomie frykcyjnym oznacza w praktyce występowanie pełnej równowagi na rynku pracy. Bezrobocie frykcyjne może pełnić pozytywną rolę jako czynnik elastyczności rynku pracy, hamowania nadmiernego wzrostu płac i umacniania dyscypliny pracy. pełny tekst

Wartościowanie pracy - zwane też kwalifikowaniem pracy, jest postępowaniem zmierzającym do zróżnicowania prac i stanowisk pracy pod kątem różnic w ich treści (trudności pracy), wykorzystywanym w polityce personalnej firmy. pełny tekst

Moduł "Czy wiesz że...?" (wersja testowa, beta): definicje/pojęcia wygenerowane w obrębie tego modułu pochodzą z Wikipedii i udostępniane są na licencji Creative Commons: uznanie autorstwa, na tych samych warunkach, z możliwością obowiązywania dodatkowych ograniczeń. Dostęp do pełnej wersji każdego hasła (oraz dokładnch informacji na temat licencji, autora oraz edycji) możliwy jest po kliknięciu w odnośnik opisany jako "pełny tekst".